Apesar de não ser uma etapa exigida em todos os processos seletivos, a carta de apresentação, certamente, é um diferencial que ajuda quem está buscando por um trabalho.
Como o seu nome já permite deduzir, essa é uma carta que visa mostrar um pouco ao recrutador quem é aquele candidato: quais são as suas principais habilidades, um pouco da sua história e que cargo ele busca.
Mesmo que pareça que a carta de apresentação apenas repete o que já está no currículo, a verdade é diferente.
Primeiro, porque a carta deve ser um pequeno resumo, ou seja, algo que faça com que o recrutador se interesse justamente por ver o currículo na íntegra.
Segundo, porque é uma oportunidade e tanto para que o recrutador também veja um pouco do potencial de comunicação desse candidato.
O que é preciso colocar na carta de apresentação?
Não se deve colocar nenhum tipo de dado extremamente pessoal nessa carta, como números de documento, idade ou endereço. Fora a idade, essas coisas não devem constar nem mesmo no currículo.
O ideal é que o candidato comece dizendo seu nome e que siga explicando um pouco da sua formação e da sua trajetória, mencionando seus trabalhos mais importantes ou o último.
Também é fundamental que deixe claro a qual cargo deseja se candidatar e que mencione ao menos uma das suas principais habilidades, escrevendo que está certo de que ela será valiosa para o desempenho da referida função.
Para finalizar, é indicado que se diga que, a fim de se apresentar de forma mais completa, está enviando também o seu currículo.
Ao se despedir em uma carta de apresentação, o ideal é que se use “Cordialmente” ou “atenciosamente”, que são formas neutras e que evidenciam respeito e conhecimento de uma linguagem mais formal.
Cuidado com a cópia da carta de apresentação!
É bastante comum que os candidatos redijam uma carta de apresentação padrão e que a enviem em todas as suas candidaturas.
No entanto, caso a carta de apresentação mencione o nome da empresa, é imprescindível prestar atenção e realizar a devida troca.
Afinal, o recrutador que se depara com uma carta que tem o nome de outra empresa sentirá que o candidato é desleixado e que não tem atenção às suas tarefas.
Inclusive, pessoas que se candidatam a mais de uma oportunidade têm de verificar se as habilidades também têm de ser modificadas.
Revisão da carta: sempre!
Um detalhe importante a ressaltar é que os recrutadores valorizam as cartas de apresentação que não têm erros. Desse modo, é imprescindível que se faça uma leitura cuidadosa e até que se usem softwares de correção, como o próprio Google Docs.
Ao copiar a carta ali (ou até redigi-la) serão mostrados os erros de Português e qual alteração deve ser feita. Dessa forma, garante-se uma ortografia e uma gramática mais acertadas.
Também é interessante pedir para outra pessoa fazer a leitura dessa carta de apresentação e dizer se está clara.
