Uma rescisão pode ter um total aparentemente correto e ainda esconder erro na contagem de férias, no aviso ou em um desconto. A conferência funciona melhor quando você compara cada rubrica com seus documentos.
Ferramenta de apoio: calculadora de rescisão trabalhista . Use-a para construir uma estimativa bruta e organizar perguntas, sem tratar o resultado como homologação do acerto.
1. Confira modalidade, datas e remuneração
Compare a comunicação de saída com o TRCT. Confira admissão, afastamento, aviso, projeção e motivo do desligamento. Pedido de demissão, acordo e dispensa sem justa causa não produzem a mesma conta.
Depois, confira o salário contratual e as parcelas habituais. Horas extras, comissões e adicionais podem ter médias ou bases distintas. Peça a memória de cálculo e a norma coletiva aplicável. A última remuneração líquida depositada não é uma boa base para calcular verbas brutas.
2. Preencha a calculadora com dados conferidos
- Remuneração: informe a base mensal apropriada à simulação.
- Tempo de empresa: utilize anos completos para o aviso proporcional.
- Saldo salarial: informe os dias devidos do mês.
- Férias e 13º: apure os avos e os períodos completos não gozados.
- FGTS: informe a base rescisória da multa, não apenas o saldo disponível.
A ferramenta não recebe datas para projetar o contrato automaticamente. Ajuste a contagem dos avos com a projeção devida e evite acrescentar o mesmo período duas vezes. Férias em dobro, médias específicas e verbas de norma coletiva precisam ser examinadas fora da simulação básica.
3. Compare cada verba, não só a soma
| Rubrica | O que comparar |
|---|---|
| Saldo de salário | Dias, remuneração diária, faltas e pagamentos já feitos. |
| Aviso | Forma de cumprimento, dias devidos e base remuneratória. |
| 13º | Avos do ano, projeção e adiantamentos. |
| Férias | Períodos completos, avos proporcionais e terço constitucional. |
| FGTS | Depósitos do vínculo, base rescisória e percentual da multa. |
| Descontos | Descrição, fundamento, valor e comprovantes. |
Uma diferença pode ser legítima, como um adiantamento de 13º já pago, ou indicar um erro, como esquecer um período de férias. Identifique a causa antes de comparar apenas o subtotal com o dinheiro na conta.
4. Veja um exemplo de comparação
Hipótese: dispensa sem justa causa, remuneração fixa de R$ 3.000, cinco anos completos, aviso indenizado de 45 dias, quinze dias de saldo salarial, seis avos de férias e seis de 13º já apurados, sem férias adquiridas pendentes. São R$ 1.500 de saldo, R$ 4.500 de aviso, R$ 2.000 de férias com terço e R$ 1.500 de 13º. Subtotal bruto: R$ 9.500.
Se a base rescisória do FGTS for R$ 10.000, a multa estimada de 40% é R$ 4.000, apresentada separadamente. Esses números não informam o depósito líquido nem o saque total. Os avos do exemplo já estão definidos e não podem ser copiados para uma data real sem conferência.
5. Identifique descontos e créditos separados
Peça discriminação de INSS, IRRF, adiantamentos e demais descontos. A incidência tributária varia conforme a natureza da verba: não aplique uma alíquota única sobre todo o acerto.
Crédito bancário da empresa, depósitos do FGTS e benefício de seguro-desemprego são fluxos distintos. A modalidade saque-aniversário pode restringir o saldo movimentável. Compare documentos de cada fluxo para não acusar uma falta porque o valor apareceu em outro canal.
6. Confira prazo e divergências
O prazo geral do artigo 477 da CLT é de dez dias contados do término do contrato, para pagamento e documentos previstos na lei. A definição da data correta faz parte da análise.
Registre por escrito a rubrica contestada, o valor do documento, a sua estimativa e a razão da diferença. Anexe cópias pertinentes e solicite resposta. Se não houver solução, leve a documentação ao sindicato ou a um advogado trabalhista. Fiscalização administrativa e cobrança judicial de crédito individual possuem funções diferentes.
A prescrição trabalhista é, em regra, de dois anos para ajuizar a ação após o término, com alcance dos créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Não use esse limite como recomendação para esperar.
Dúvidas rápidas
O resultado diferente comprova erro do RH?
Não. Primeiro confira bases, médias, períodos e descontos. Uma simulação simples pode não conter todas as rubricas.
A multa integra o depósito da rescisão?
Ela é recolhida ao FGTS. Compare-a no demonstrativo adequado, separadamente do subtotal da empresa.
É necessário levar a calculadora ao sindicato?
Leve principalmente TRCT, holerites, extratos e comunicações. A simulação serve como apoio para apontar dúvidas.